Con le nostre Dispense Smarter — 266 pagine con schemi SVG e casi organizzativi originali preparerai Psicologia del Lavoro nella metà del tempo. Pensate per Psicologia (L-24) ed Economia e Management: dalla selezione del personale alla motivazione (Maslow, Herzberg, Vroom, McClelland), dalla soddisfazione e commitment alla leadership (Hersey-Blanchard, Bass), dai gruppi di lavoro (Tuckman, Belbin) alla comunicazione organizzativa, dallo stress lavoro-correlato e il burnout (Karasek, Maslach) al clima e cultura organizzativa (Schein), dalla formazione al cambiamento organizzativo (Kotter), fino all'ergonomia cognitiva e la sicurezza sul lavoro, con ogni teoria e caso organizzativo spiegati passo dopo passo. È l'esame di Psicologia del Lavoro. Tutto già pronto.
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Manuali sterminati, decine di teorie motivazionali e modelli di leadership da mandare a memoria senza un filo logico, la differenza tra i concetti che resta astratta, selezione, gruppi, clima e cambiamento mescolati e mai chiari. Ore di studio per ricordare pochissimo.
266 pagine illustrate: ogni argomento spiegato passo dopo passo — il concetto, il modello teorico (Maslow, Herzberg, Vroom, Hersey-Blanchard, Kotter), il caso organizzativo e le applicazioni pratiche — con uno schema visivo per ogni teoria, in una sola dispensa.
Che cos'è la psicologia del lavoro: storia della disciplina (Taylor, Mayo, Tavistock Institute), i tre livelli di analisi. Poi la selezione del personale: job analysis, colloquio strutturato, assessment center, validità predittiva. Infine la motivazione: Maslow, Herzberg, Vroom, McClelland, il goal-setting di Locke. Uno schema svolto passo dopo passo per ogni concetto.
La leadership: gli stili di Lewin, la griglia di Blake-Mouton, la leadership situazionale di Hersey-Blanchard, il modello trasformazionale di Bass. Poi i gruppi di lavoro: le 5 fasi di Tuckman, i ruoli di Belbin, il groupthink di Janis, il social loafing. Ogni modello spiegato passo dopo passo, mai schemi senza contesto.
La cultura organizzativa di Schein e le 4 tipologie di Cameron-Quinn, la diagnosi del clima. Lo stress lavoro-correlato: Karasek, Siegrist, il burnout di Maslach. Il cambiamento organizzativo: le 3 fasi di Lewin, gli 8 step di Kotter, la resistenza al cambiamento. Infine l'ergonomia cognitiva e la sicurezza: il modello Swiss Cheese di Reason, la piramide di Heinrich: tutto quello che i docenti di Psicologia del Lavoro esigono all'esame.
Il pacchetto Pro include Il Dossier dell’Organizzazione — per ogni capitolo: la mappa concettuale, la mega-mappa di sintesi, le tabelle di confronto, i numeri da sapere, le domande d'orale con risposta-modello, le schede flash e il glossario: tutto il corso a colpo d'occhio per il ripasso prima dell'esame. Lo scelgono il 71% degli studenti.
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